- Регистрация
- 12 Авг 2023
- Сообщения
- 215
Устав - это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации.
Глава №1
Общие положения
1.1. Устав Министерства здравоохранения, является внутриорганизационным, законодательным, регламентирующим деятельность сотрудников.
1.2. Законодательными документами, которые упорядочивают конституционные права и обязанности сотрудников является Конституция штата, уголовное и трудовое законодательство, а также федеральное постановление.
1.3. За нарушения правил опубликованных в данном уставе, сотруднику выносится дисциплинарное взыскание по мере его нарушения.
1.3.1. Чёрный список выдаётся в случае строгого нарушения устава Глав.Врачом или его заместителем при одобрении сената Министерства Здравоохранения.
1.4. Все решения руководства Министерства Здравоохранения не являются заключительными, при несогласии существует возможность оспорить их при помощи Сената.
1.5. Изменения и добавление пунктов устава, являются действительными после публикации на официальном портале штата.
1.6. Клятва Гиппократа является высшим моральным кодексом основополагающим морально-этические принципы поведения медицинского работника.
1.7. Каждый медицинский центр штата Пейдж выполняет одинаковую работу.
1.8. Сотрудники МЗ обязаны оказывать квалифицированную помощь в своем городе.
1.9. По приказу Министра Здравоохранения, если возникнет на то основание, могут быть задействованы врачи одного из государственных медицинских центров в другом медицинском центре в штате Пейдж.
1.10. Государственным медицинским центрам запрещено нарушать устав Министерства Здравоохранения, клятву Гиппократа, Уголовное и трудовое законодательство, а также федеральное постановление.
Глава №2
Дисциплина, обязанности сотрудников
2.1. Каждый сотрудник обязан общаться с коллегами и с пациентами строго на “Вы”.
2.1.1. Разрешено обращаться к сотрудникам и пациентам на "ты" только при договоренности двух сторон.
2.2. Запрещено нецензурно выражаться, оскорблять, угрожать кому-либо.
2.3. Каждый медицинский сотрудник обязан предоставить свои услуги во благо чьей-либо жизни вне зависимости от статуса/расы/материального положения пациента.
2.4. Каждому сотруднику запрещено игнорировать или же не выполнять приказы сотрудников старших по должности.
2.5. Запрещено бегать и прыгать в интерьере медицинского центра (Исключение: Когда нужно срочно доставить человека на срочную операцию), бегать по операционной и громко разговаривать во время операции, создавать помеху другим врачам и их работе.
2.6. Сотрудник Министерства Здравоохранения обязан сохранять здравый ум в любое время суток при любой ситуации. Запрещено проявлять неадекватность в поведении в любом виде.
2.7. Запрещено находиться вне медицинского центра в форме во время рабочего дня (Исключение: задание от старшего/руководящего состава, поставка медикаментов, неотложные вызовы, мобильные посты).
2.7.1. Запрещено покидать медицинский центр в форме во время обеденного перерыва (Исключение: езда на вызовы, поставка медикаментов, задание от старшего/руководящего состава).
2.8. Сотрудник имеет право отлучиться от рабочего место по разрешению Руководящего состава медицинского центра.
2.8.1. За нарушение правил пункта 2.9, сотрудник обязан понести дисциплинарное взыскание от Зам.Глав.Врача/Глав.Врача/Министра здравоохранения.
2.9. Медицинскому работнику категорически запрещено ношение и применение любого оружия.
2.9.1. Исключением является ношение только холодного оружия в целях самообороны(Перцовый балончик).
2.9.2. Каждый медицинский работник обязан при исполнении действий самообороны, постараться нанести минимальный ущерб здоровью агрессора.
2.10. Каждый медицинский сотрудник с порядковой должности ни ниже 5, имеет право хранить при себе наркотические и психотропные вещества для сугубо рабочих и медицинских целей.
2.10.1. В случае хранения наркотических/психотропных веществ, максимальное количество в гранулах - 10.
2.10.2. Запрещено употреблять наркотические/психотропные вещества, а так-же употреблять алкоголь при исполнении своих обязанностей.
2.10.3. Во время проверки или при первой же просьбе начальства/руководства проводящего проверку организации, сотрудник имеющий наркотические или психотропные вещества обязан предоставить медицинскую карту и пройти экспресс тест на наличие наркозависимости или наркотических веществ в крови.
2.11. Запрещено подделывать документы в целях собственной выгоды, фальсификации фактов и действительности (отчет, премия и.т.п).
2.11.1. Запрещено подставлять кого-либо, препятствовать повышению кому угодно, способствовать увольнению кого-либо.
2.12. Каждому медицинскому сотруднику строго запрещено брать или вымогать имущество/ценности от больного с целью повышения своего материального состояния/приоритета.
2.13. Запрещено нарушать правила сна.
2.14. В случае если руководство уведомило штат о проходящем собеседовании, один из руководителей обязан находиться за ресепшеном и проводить каждому кто желает собеседования в медицинский центр, не менее 10-ти минут после объявления.
2.15. Работник медицинского центра обязан соблюдать Правила Дорожного Движения(Исключение: поездка на вызов, возвращение в медицинский центр с пациентом).
2.15.1. В случае поездки на вызов, возвращение в медицинский центр с пациентом, сотрудник обязан включить спец. сигналы, стробоскопы.
2.16. Каждый медицинский сотрудник обязан знать в лицо Губернатора, Премьер-Министра, Генерального прокурора, Верховного судью, Министра Здравоохранения, Главного врача и его заместителей .
2.17. Минимальное количество медикаментов на складе в медицинском центре, должно быть не ниже 17.000.
2.17.1. Контролирующим органом состояния склада медицинского центра является Министр здравоохранения.
2.17.2. В случае нарушения минимального количества медикаментов на складе, Главный врач получаете дисциплинарное взыскание в виде устного выговора.
2.18 Выдача медицинской карты/антибиотиков/рецептов/медицинской страховки происходит строго за стойкой медицинского центра(Исключение: пункт 2.18.1. Устава)
2.18.1 Вакцинация/лечение от наркозависимости пациентов происходит строго в операционной.
2.18.2 Выдавать медицинскую страховку имеет право только сотрудник с 5 порядковой должности.
Глава №3
Специализированный транспорт медицинских центров
3.1. Организационный транспорт использовать можно исключительно в служебных целях.
3.2. Запрещено брать недоступный по должности рабочий транспорт без разрешения руководства медицинского центра.
3.3. Каждый медицинский сотрудник обязан следить за состоянием и запасом бензина, а также уровнем электрозаряда в транспортном средстве.
3.4. Медицинский работник, достигший третьей порядковой должности (2-го ранга) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи.
3.5. Медицинский работник, достигший четвертой порядковой должности (4-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Премьер" .
3.6. Медицинский работник, достигший пятой порядковой должности (5-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Ford F150" и "Tesla Model X "
3.7. Медицинский работник, достигший седьмой порядковой должности (7-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Maverick".
3.8. Использование специальных сигналов и стробоскопов предусмотрено только в том случае, если сотрудник едет на вызов или в медицинский центр с пациентом (Глава №2, пукнт 2.15. Устава)
3.9. Сотрудник обязан соблюдать Правила Дорожного Движения. Исключение: езда на вызов или в медицинский центр с пациентом.(Глава №2, пункт 2.15. Устав)
3.10. Запрещено наносить вред гос. транспорту.
3.11. В случае, если сотрудник попал в ДТП, он должен по возможности связаться с руководством своего медицинского центра.
3.2. Запрещено брать недоступный по должности рабочий транспорт без разрешения руководства медицинского центра.
3.3. Каждый медицинский сотрудник обязан следить за состоянием и запасом бензина, а также уровнем электрозаряда в транспортном средстве.
3.4. Медицинский работник, достигший третьей порядковой должности (2-го ранга) имеет право пользоваться специализированными каретами скорой медицинской помощи.
3.5. Медицинский работник, достигший четвертой порядковой должности (4-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Премьер" .
3.6. Медицинский работник, достигший пятой порядковой должности (5-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Ford F150" и "Tesla Model X "
3.7. Медицинский работник, достигший седьмой порядковой должности (7-го ранга) имеет право пользоваться таким транспортом как "Maverick".
3.8. Использование специальных сигналов и стробоскопов предусмотрено только в том случае, если сотрудник едет на вызов или в медицинский центр с пациентом (Глава №2, пукнт 2.15. Устава)
3.9. Сотрудник обязан соблюдать Правила Дорожного Движения. Исключение: езда на вызов или в медицинский центр с пациентом.(Глава №2, пункт 2.15. Устав)
3.10. Запрещено наносить вред гос. транспорту.
3.11. В случае, если сотрудник попал в ДТП, он должен по возможности связаться с руководством своего медицинского центра.
Глава №4
Оказание медицинской помощи
4.1. Лечение пациента происходит строго в палате, за стойкой медицинского центра или карете скорой помощи. (Исключение: пациент в критическом состоянии/плохо со здоровьем/мобильный пост).
4.2. Каждый сотрудник обязан знать правила пользования теми, или иными средствами для оказания медицинской помощи. В случае незнания последует наказание в соответствии статьи 1.3. данного устава.
4.3. Если пациент ведет себя неадекватно - врач имеет право отказать ему в лечении. При условии того, что пациент находится не в критическом состоянии.
4.4. Если сотруднику попался пациент, который не желает контактировать с медицинским работником ("Лечи без РП", "Быстрее давай, у меня ЧС" и подобное), то сотрудник вправе отказаться от лечения данного гражданина.
4.5. Категорически запрещено намеренно/ненамеренно причинять вред пациенту.
4.6. Категорически запрещено лечить без постановки диагноза (Категорически запрещено лечить без РП отыгровки).
4.7. Медицинский работник вправе оказывать медицинскую помощь нуждающимся в другом медицинском центре в любое время. Оказывать помощь можно в другом медицинском центре только тогда, когда в своём медицинском центре нет нуждающихся, а в другом медицинском центре нет сотрудников и также с разрешения руководства.
4.8. Принимать вызовы разрешено исключительно с должности Младший Мед. Брат (2) и выше.
4.9. Принимать вызовы, и оказывать помощь людям разрешено в своей компетенции, или в чужой в случае если он не был принят в течении 1 минуты.
4.9.1. Компетенция - пределы медицинского центра в прописанной им территории.
4.9.2. Штат делиться на 3 разные компетенции: Лос-Сантос&Jefferson/Сан-Фиерро/Лас-Вентурас.
4.9.2.1. Больница города Лос-Сантос имеет общую компетенцию с больницей Jefferson.
4.9.3. В каждой из компетенций находится подшефный медицинский центр который отвечает за свою территорию и несет ответственность за действия на ней.
4.9.4. В случае нарушения компетенции, сотрудник обязан предупредить об этом в рацию департамента.
4.10. Фото компетенции штата:
Спойлер: Фото Компетенции
4.11. В случае если сотрудник принял вызов, он обязан в срочном порядке приехать на местоположение и оказать помощь пострадавшему.
4.11.1. В случае невозможности приезда на вызов, сотрудник обязан известить об этом в рацию других сотрудников медицинского центра для их выезда на вызов.
4.12. В случае потенциальной угрозы на вызове, сотрудник имеет право надеть бронижелет для самообороны. (По возвращению, Бронежилет снимается)
4.2. Каждый сотрудник обязан знать правила пользования теми, или иными средствами для оказания медицинской помощи. В случае незнания последует наказание в соответствии статьи 1.3. данного устава.
4.3. Если пациент ведет себя неадекватно - врач имеет право отказать ему в лечении. При условии того, что пациент находится не в критическом состоянии.
4.4. Если сотруднику попался пациент, который не желает контактировать с медицинским работником ("Лечи без РП", "Быстрее давай, у меня ЧС" и подобное), то сотрудник вправе отказаться от лечения данного гражданина.
4.5. Категорически запрещено намеренно/ненамеренно причинять вред пациенту.
4.6. Категорически запрещено лечить без постановки диагноза (Категорически запрещено лечить без РП отыгровки).
4.7. Медицинский работник вправе оказывать медицинскую помощь нуждающимся в другом медицинском центре в любое время. Оказывать помощь можно в другом медицинском центре только тогда, когда в своём медицинском центре нет нуждающихся, а в другом медицинском центре нет сотрудников и также с разрешения руководства.
4.8. Принимать вызовы разрешено исключительно с должности Младший Мед. Брат (2) и выше.
4.9. Принимать вызовы, и оказывать помощь людям разрешено в своей компетенции, или в чужой в случае если он не был принят в течении 1 минуты.
4.9.1. Компетенция - пределы медицинского центра в прописанной им территории.
4.9.2. Штат делиться на 3 разные компетенции: Лос-Сантос&Jefferson/Сан-Фиерро/Лас-Вентурас.
4.9.2.1. Больница города Лос-Сантос имеет общую компетенцию с больницей Jefferson.
4.9.3. В каждой из компетенций находится подшефный медицинский центр который отвечает за свою территорию и несет ответственность за действия на ней.
4.9.4. В случае нарушения компетенции, сотрудник обязан предупредить об этом в рацию департамента.
4.10. Фото компетенции штата:
Спойлер: Фото Компетенции
4.11. В случае если сотрудник принял вызов, он обязан в срочном порядке приехать на местоположение и оказать помощь пострадавшему.
4.11.1. В случае невозможности приезда на вызов, сотрудник обязан известить об этом в рацию других сотрудников медицинского центра для их выезда на вызов.
4.12. В случае потенциальной угрозы на вызове, сотрудник имеет право надеть бронижелет для самообороны. (По возвращению, Бронежилет снимается)
Глава №5
Понижения/Повышения/Выговоры/Увольнение
5.1. Запрещено намекать на/выпрашивать повышение/выдачу премии/повышения зарплаты.
5.1.1 В случае выпрашивания чего-либо из вышеперечисленного списка, руководство имеет право выдать вам дисциплинарное взыскание в виде выговора.
5.2. При наличии весомых доказательств, сотрудник может быть уволен за: поступление жалобы, некачественное оказание услуг, нарушение устава, низкий уровень квалификации.
5.2.1. При наличии собственного желания, сотрудник вправе уволиться написав заявление на официальном портале штата или подойдя к руководству и попросив их об этом.
5.3. В случае несогласия сотрудника с ст.составом, сотрудник вправе подать жалобу на имя руководства медицинского центра.
5.3.1. В случае несогласия сотрудника с руководством медицинского центра, сотрудник вправе подать исковое заявление на имя руководства медицинского центра.
5.4. За увольнение с должности Студент Медик (1) сотрудник заносится в Чёрный список медицинского центра в которой он работал.
5.5. За увольнение с любой должности с выговором сотрудник заносится в Чёрный список медицинского центра в котором он работал.
5.6. В случае если сотрудник не являлся на рабочее место в течении 5-ти дней, без учёта отпуска, он будет уволен.
5.7. В случае увольнения сотрудника Министром Здравоохранения за Г.Н.У, министр вправе выдать чёрный список министерства здравоохранения впредь до 2 степени.
5.8. Если сотрудник попал в черные списки медицинских центров по пунктам 5.4 и 5.5 ранее в течении 30 дней, то при повторном нарушении ранее упомянутых пунктов (5.4, 5.5) он попадает в Чёрный список министерсва первой степени.
5.9. Если сотрудник вел себя неадекватно на лекции по аккредитации, собрании сотрудников МЗ, он попадает в Чёрный список МЗ второй степени.
5.9.1. Если действия сделанные сотрудником заслуживают более жестокого наказания, он будет занесен в Чёрный список МЗ впредь до второй степени.
5.1.1 В случае выпрашивания чего-либо из вышеперечисленного списка, руководство имеет право выдать вам дисциплинарное взыскание в виде выговора.
5.2. При наличии весомых доказательств, сотрудник может быть уволен за: поступление жалобы, некачественное оказание услуг, нарушение устава, низкий уровень квалификации.
5.2.1. При наличии собственного желания, сотрудник вправе уволиться написав заявление на официальном портале штата или подойдя к руководству и попросив их об этом.
5.3. В случае несогласия сотрудника с ст.составом, сотрудник вправе подать жалобу на имя руководства медицинского центра.
5.3.1. В случае несогласия сотрудника с руководством медицинского центра, сотрудник вправе подать исковое заявление на имя руководства медицинского центра.
5.4. За увольнение с должности Студент Медик (1) сотрудник заносится в Чёрный список медицинского центра в которой он работал.
5.5. За увольнение с любой должности с выговором сотрудник заносится в Чёрный список медицинского центра в котором он работал.
5.6. В случае если сотрудник не являлся на рабочее место в течении 5-ти дней, без учёта отпуска, он будет уволен.
5.7. В случае увольнения сотрудника Министром Здравоохранения за Г.Н.У, министр вправе выдать чёрный список министерства здравоохранения впредь до 2 степени.
5.8. Если сотрудник попал в черные списки медицинских центров по пунктам 5.4 и 5.5 ранее в течении 30 дней, то при повторном нарушении ранее упомянутых пунктов (5.4, 5.5) он попадает в Чёрный список министерсва первой степени.
5.9. Если сотрудник вел себя неадекватно на лекции по аккредитации, собрании сотрудников МЗ, он попадает в Чёрный список МЗ второй степени.
5.9.1. Если действия сделанные сотрудником заслуживают более жестокого наказания, он будет занесен в Чёрный список МЗ впредь до второй степени.
Глава №6
Правила общения в рации
6.1. Рабочая рация является одним из видов связи сотрудников между собой.
6.1.1. Использоваться рабочая рация должна в сугубо рабочих целях.
6.1.2. Запрещено выкрикивать, выяснять отношения, говорить не по делу, создавать помехи, рекламировать что-либо в рацию [/r | /rb].
6.2. Рация департамента [/d] создана исключительно для связи сотрудников всех государственных департаментов.
6.2.1. Рация департамента доступна исключительно лишь с должности Младший Ординатор (5) и сугубо для рабочих целей.
6.2.2. Правила пользования волны департамента опубликованы на официальном портале штата, в разделе государственных организаций.
6.3. Запрещено кричать, материться или нести чушь в рацию. (Запрещено флудить, капсить, материться в /r и в /rb).
6.4. Запрещено говорить в общую волну (/d) без каких-либо веских причин.
6.5. Запрещено выяснять отношения в рации организации и общей рации;
6.6. Запрещено говорить в рацию организации на темы, не касающиеся работы.(Кроме НонРп рации).
6.7. Запрещено рекламировать любую вещь в рацию.(Правило действует на оба чата. За сообщение типа: " Продам дом in ic" сотрудник получает выговор "in ic" )
6.8. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Главному врачу или его заместителю по телефону или в личном кабинете, но не по общей рации.(Исключение: ситуации, когда любой из коллег проявляет неадекватность, насилие и т.п и при этом у вас в руке есть доказательства этого, в НонРп рацию)
6.1.1. Использоваться рабочая рация должна в сугубо рабочих целях.
6.1.2. Запрещено выкрикивать, выяснять отношения, говорить не по делу, создавать помехи, рекламировать что-либо в рацию [/r | /rb].
6.2. Рация департамента [/d] создана исключительно для связи сотрудников всех государственных департаментов.
6.2.1. Рация департамента доступна исключительно лишь с должности Младший Ординатор (5) и сугубо для рабочих целей.
6.2.2. Правила пользования волны департамента опубликованы на официальном портале штата, в разделе государственных организаций.
6.3. Запрещено кричать, материться или нести чушь в рацию. (Запрещено флудить, капсить, материться в /r и в /rb).
6.4. Запрещено говорить в общую волну (/d) без каких-либо веских причин.
6.5. Запрещено выяснять отношения в рации организации и общей рации;
6.6. Запрещено говорить в рацию организации на темы, не касающиеся работы.(Кроме НонРп рации).
6.7. Запрещено рекламировать любую вещь в рацию.(Правило действует на оба чата. За сообщение типа: " Продам дом in ic" сотрудник получает выговор "in ic" )
6.8. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Главному врачу или его заместителю по телефону или в личном кабинете, но не по общей рации.(Исключение: ситуации, когда любой из коллег проявляет неадекватность, насилие и т.п и при этом у вас в руке есть доказательства этого, в НонРп рацию)
Глава №7
Рабочий день
7.1. Медицинские сотрудники работают без выходных. (кроме дней национальных праздников, установленных Губернатором штата).
7.2.1. Рабочий график работы:
Будние дни:
Дневная смена с 10:00 до 20:00
Ночная смена с 20:00 до 10:00
Обед с 13:00 до 14:00
Выходные дни:
Дневная смена с 11:00 до 19:00
Ночная смена с 19:00 до 11:00
Обед с 13:00 до 14:00
7.2.2. Сотрудники, которые работали в дневную смену, имеют право выйти в ночную.
7.3. В обеденное время, минимум 3 сотрудника с третьей порядковой должностью(3) должны находится в медицинском центре.
7.4. Местом для отдыха и сна является только ординаторская.
7.5. В любое время суток, при срочной необходимости, по просьбе руководящего состава, сотрудник обязан приехать на работу.
7.6. Максимальное время отдыха на рабочем месте(ординаторская) с должности Глав.врача(10) не более 600 секунд(10 минут).
7.6.1. Максимальное время отдыха на рабочем месте(ординаторская) с должности Зам.Глав.врача(9) не более 600 секунд(10 минут).
7.6.2. Максимальное время отдыха на рабочем месте (ординаторская) начиная с должности Студент медик(с 1 ранга) не более 1200 секунд(20 минут).
7.6.3. Максимальное время отдыха на рабочем месте (ординаторская) начиная с должности Младший ординатор(с 5 ранга) не более 900 секунд(15 минут).
7.6.4. Максимальное время вне ординаторской для сотрудников начиная с должности Студент Медик и до должности Главного врача (с 1 по 10), составляет - 180 секунд (3 минуты).
7.7. По окончанию рабочей смены сотрудник Министерства Здравоохранения имеет право покинуть рабочее место только при условии снятия рабочей формы.
7.2.1. Рабочий график работы:
Будние дни:
Дневная смена с 10:00 до 20:00
Ночная смена с 20:00 до 10:00
Обед с 13:00 до 14:00
Выходные дни:
Дневная смена с 11:00 до 19:00
Ночная смена с 19:00 до 11:00
Обед с 13:00 до 14:00
7.2.2. Сотрудники, которые работали в дневную смену, имеют право выйти в ночную.
7.3. В обеденное время, минимум 3 сотрудника с третьей порядковой должностью(3) должны находится в медицинском центре.
7.4. Местом для отдыха и сна является только ординаторская.
7.5. В любое время суток, при срочной необходимости, по просьбе руководящего состава, сотрудник обязан приехать на работу.
7.6. Максимальное время отдыха на рабочем месте(ординаторская) с должности Глав.врача(10) не более 600 секунд(10 минут).
7.6.1. Максимальное время отдыха на рабочем месте(ординаторская) с должности Зам.Глав.врача(9) не более 600 секунд(10 минут).
7.6.2. Максимальное время отдыха на рабочем месте (ординаторская) начиная с должности Студент медик(с 1 ранга) не более 1200 секунд(20 минут).
7.6.3. Максимальное время отдыха на рабочем месте (ординаторская) начиная с должности Младший ординатор(с 5 ранга) не более 900 секунд(15 минут).
7.6.4. Максимальное время вне ординаторской для сотрудников начиная с должности Студент Медик и до должности Главного врача (с 1 по 10), составляет - 180 секунд (3 минуты).
7.7. По окончанию рабочей смены сотрудник Министерства Здравоохранения имеет право покинуть рабочее место только при условии снятия рабочей формы.
Глава №8
Отпуск
8.1. Если вы берете неактив, то вы получаете к своему испытательному сроку ровно столько дней, на сколько вы взяли неактив.
8.2. Сотрудник имеет право выйти из отпуска раньше назначенного связавшись с действующим руководством медицинского центра.
8.3. Уходя в отпуск, сотрудник обязан сдать форму, рацию и бейджик на время отпуска.
8.4. В отпуск могут уходить сотрудники с третьей порядковой должности (с 3-го ранга).
8.4.1. Разрешено брать отпуск раз в 15 дней.
8.5. Отпуск предоставляется на срок от 1 до 7 дней, все заявления на больший срок будут отклоняться.
8.6. Если сотрудник не отчитался о своем отпуске / неактиве в специально отведенной для этого теме, то он получает дисциплинарное взыскание(выговор).
8.7. Руководство медицинского центра имеет право отклонить отпуск сотруднику, имея на это вескую причину.
Глава №9
Ценовая политика
9.1. Ценовая политика - единый прайс-лист на любые услуги в любом медицинском центре штата.
9.2. Лечение любой болезни обойдется в 7.500$.
9.3. Стоимость медицинской карты варьируется от срока на который она будет оформлена:
7 дней - 10.000$.
14 дней - 18.000$.
30 дней - 33.000$.
60 дней - 60.000$.
9.4. Стоимость медицинского страхования варьируется от срока на который она будет оформлена:
7 дней - 400.000$.
14 дней - 800.000$.
21 день - 1.200.000$
9.5. Выдача одного рецепта обойдется в 50.000$.
9.6. Проведения одного сеанса по снятию наркозависимости обойдется в 400.000$.
9.7. Стоимость одного антибиотика обойдется в 20.000$.
9.8. Стоимость выведения одной татуировки обойдется в 100.000$.
9.8.1. Разрешено проводить сеанс по выведению татуировок только раз в 3 часа, дабы не было раздражения.
9.9. Стоимость лечения охранников составляет 300.000$.
9.10. Запрещено нарушать ценовую политику.
Глава №10
Дресс-Код
10.1. Сотруднику Министерства здравоохранения запрещено нарушать правила дресс-кода в рабочее время.
10.2. Список разрешенных аксессуаров:
- Цилиндры.
- Шляпы.
- Панамы в деловом стиле.
- Парики.
- Новогодняя шапка(в новогодние праздники).
- Очки ночного видения(С 5 ранга).
- Очки для зрения.
- Монокль.
- Часы.
- Усы.
- Бороды.
- Маска от коронавируса.
- Респиратор.
- Повязка на шею.
- Крест.
- Звезда.
- Сердце на грудь.
- Бумбокс.
10.3. Каждый сотрудник начиная с 5 порядковой должности(С 5 ранга), обязан иметь бейджик.
10.3.1. Пример: На груди бейджик *Имя_Фамилия* Работник Медицинского центра *должность*.(Без НРП описания).
10.3.2. Каждый сотрудник старшего состава на протяжении рабочего дня должен носить бейджик.
10.3.3. Каждый сотрудник старшего состава имеет право снять бейджик по окончанию рабочего дня.
10.3.4. Аксессуар бумбокс, разрешено ставить исключительно за стойкой в холле медицинского центра.
Глава №11
Правила расстановки специализированных объектов
11.1. За нарушение ниже-прописанных правил расстановки объектов, сотрудник может понести дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11.2. Контролирующим органом расстановки объектов является Министр здравоохранения.
11.3. Данный пункт Устава обязателен к исполнению в любое время.
11.4. Расстановка объектов в развлекательных целях строго запрещена.
11.5. При проведении работ в чрезвычайных ситуациях обязательно ограждение территории и сопровождение сотрудников Министерства Юстиций.
11.6. Объекты Медицинский кейс; Каталка; Табличка; Огнетушитель статичный; Железный/деревянный барьер-ограждения; Батут; Серый борд-ограждение разрешены в чрезвычайных ситуациях с
11.7. Расстановка объектов, не относящихся к ситуации, строго запрещена.
11.8. После окончания работ является обязательным удаление объектов с территории.
11.9. Объекты Медицинский кейс; Каталка; Табличка; Огнетушитель статичный; Железный/деревянный барьер-ограждения; Батут; Серый борд-ограждение/Тренировочный манекен разрешены при проведении практических занятий с 5 должности по счету.
11.10. Объекты Лестница для специализированного транспорта: Большая/маленькая штурмовые лестницы, Красный дымовой флаер, Желтый прожектор, Желтый мигающий прожектор, Столб с белым/красным фонарем, Железная подпорка строго запрещены при проведении практических занятий без разрешения Главного Врача или его Заместителя.
11.11. Расстановка объектов не должна приостанавливать деятельность и создавать помеху гражданам штата.
11.12. После окончания работ является обязательным удаление объектов с территории.
Глава №12
Правила командировки
12.1. Каждый сотрудник начиная с 5 по 9 порядковую должность(5-9), имеет право получить разрешение на командировку.
12.2. Срок действия разрешения - 7 дней с момента выдачи.
12.3. Запрещено увольнять, понижать, выдавать новую порядковую должность находясь в командировке (Исключение: свой состав).
12.4. При повышении сотрудника на новую порядковую должность, руководство медицинского центра обязано соблюдать интервал между повышениями, минимальные критерии на повышение.
12.5. Во время командировки запрещаются следующие пункты:
12.5.1. Изменять организационную зарплату.
12.5.2. Изменять наименование порядковых должностей.
12.5.3. Изменять ценовую политику(Системную).
12.5.4. Изменять уровень доступа к Еде.
12.5.5. Нарушать действующий устав Министерства Здравоохранения.
12.6. В случае нарушение любого из пунктов действующего устава Министерства Здравоохранения, сотруднику начиная с 5 по 8 порядковую должность, будет выписано дисциплинарное взыскание в виде устной беседы/выговора(На усмотрение руководства медицинского центра).
12.6.1. В случае нарушение любого из пунктов действующего устава Министерства Здравоохранения, сотруднику начиная с 9 порядковой должности будет выписано дисциплинарное взыскание в виде устного выговора.
Глава №13
Регламент проверок от Министра здравоохранения
13.1. Министр здравоохранения, имеет полномочия осуществлять проверку в любом медицинском центре.
13.1.1. Проверку разрешено проводить не раньше 12:00 и не позже 19:00.
13.2. Руководство медицинского центра, имеет право отказать Министру Здравоохранения в проверке, в случае отсутствия минимального количества сотрудников в штате.
13.2.1. Минимальное количеством сотрудников в штате, является - не менее 5.
13.2.2. Министр Здравоохранения не имеет права проводить проверку в случае отсутствия сотрудников руководящего/старшего состава.
Глава №14
Регламент проведения Медицинского осмотра для работы пилотом
14.1. Медицинский осмотр проводится строго сотрудником больницы не ниже 4 порядковой должности.
14.2. Осмотр должен производиться в больнице, в операционной.
14.3. Полный курс медицинских осмотров состоит из 10 сеансов.
14.4. Перед процедурой, гражданин обязан предъявить мед. карту, а также паспорт.
14.4.1. В случае отказа предоставить документы, сотрудник имеет право отказать в осмотре.
14.5. Стоимость одного осмотра у врача составляет 600.000$.